Als een organisatie begrijpt dat zichtbaarheid essentieel is, maar medewerkers hulp nodig hebben om hun expertise op een natuurlijke manier te delen.
Als een bedrijf zich in een nieuwe markt wil profileren, een andere doelgroep wil aanspreken of een sterkere expertstatus wil claimen.
Als professionals wel kennis en ervaring hebben, maar niet goed weten hoe ze deze kunnen delen via bijvoorbeeld LinkedIn.
Als medewerkers of teams moeite hebben met het idee van zichtbaarheid en ondersteuning nodig hebben om vertrouwen op te bouwen.
Wanneer een team of organisatie Thought Leadership niet als een losse actie wil zien, maar als een doorlopend proces waarin meerdere mensen bijdragen.
Als meerdere teams binnen een organisatie hun zichtbaarheid willen vergroten, maar nog geen gezamenlijke strategie hebben.
Wanneer het belang van zichtbaarheid wordt ingezien, maar er behoefte is aan een concrete, hands-on start.
