Van waarde zijn. Gezien worden. Impact maken.
Voor bedrijven die hun specialisten zichtbaar willen maken als vertrouwde gezichten in de branche.
Personal branding, positionering en zichtbaarheid
In een wereld waarin klanten zich online oriënteren, is LinkedIn dé plek waar expertise zichtbaar mag worden. Ik help CEO’s, professionals en hun teams om hun verhaal helder te krijgen, sterk te positioneren en met vertrouwen zichtbaar te zijn op LinkedIn.
Jouw kennis, jouw expertise, jouw ervaring –
ze zijn goud waard.
Maar als niemand ze ziet, wat heb je er dan aan?
De tijd dat marketing en sales bepaalden wie er zichtbaar was, is voorbij. Mensen kopen niet van logo’s, maar van mensen. Ze scrollen, oriënteren zich online, en maken hun keuzes op basis van vertrouwen.
De realiteit...
Meer dan 80% van je netwerk orienteert zich online
90% weet niet eens dat jij dé oplossing biedt die zij zoeken
Als jij en je team niet zichtbaar worden, laat je kansen liggen.
Van intentie naar impact: waarom zichtbaarheid stokt
Veel organisaties weten dat hun mensen zichtbaarder moeten zijn. Maar vinden het moeilijk om concreet door te voeren:
- Medewerkers zien de waarde niet direct. Het voelt als ‘reclame maken’.
- Enthousiasme ebt weg na een paar maanden.
- Mensen voelen zich onzeker over online zichtbaarheid.
Het gevolg?
- Sales blijft worstelen met koude acquisitie, terwijl mogelijke klanten hun eigen oriëntatieproces doorlopen.
- Vele delen van je productportfolio blijft onzichtbaar voor je markt
- De concurrentie is wel zichtbaar en trekt klanten naar zich toe.
Gedragsverandering als sleutel tot thought leadership
Echte consistente zichtbaarheid ontstaat niet door een trucje of een losse LinkedIn-training. Het is een proces van ontwikkeling, die zorgt voor een structurele verandering binnen je organisatie, waarin thought leadership mee beweegt met de algehele bedrijfsstrategie.
Het resultaat?
- Professionals in alle lagen van het bedrijf dragen bij aan sales en vertrouwen.
- Jouw experts ontwikkelen een eigen stem en worden structureel zichtbaar.
- Klanten en partners herkennen jullie als de autoriteit in de markt nog vóórdat er contact is.
Zo kan ik je helpen
Workshops
Leerprogramma
Consultancy
Referentiecase
Van onzichtbaar naar een onweerstaanbare expert op LinkedIn
Wat levert het jouw organisatie op?
Zichtbaarheid is geen doel op zich. Het is een middel om jouw organisatie sterker te maken, kennis te laten renderen en duurzame relaties met klanten en partners op te bouwen.
Na een samenwerking met Chantal is thought leadership niet langer iets dat ‘erbij’ komt, maar een natuurlijk onderdeel van de organisatiecultuur. Dit betekent:
Meer inbound leads en zakelijke kansen
Klanten vinden jullie doordat jullie zichtbaar zijn als dé experts in de markt. In plaats van koude acquisitie en pushmarketing, komen klanten op eigen initiatief naar jullie toe.
Sterke marktpositie en herkenning als experts
Jullie organisatie wordt erkend als kennisleider binnen de industrie, waardoor jullie makkelijker hoogwaardige klanten en partners aantrekken.
Minder afhankelijkheid van traditionele sales en marketing
Thought leadership maakt jullie minder kwetsbaar voor schommelingen in de markt. Klanten vertrouwen op de expertise van jullie mensen en nemen contact op wanneer ze klaar zijn om te kopen.
Grotere aantrekkingskracht op talent
Door een sterke zichtbaarheid en reputatie willen toptalenten graag bij jullie werken. Jullie worden niet alleen aantrekkelijk voor klanten, maar ook voor nieuwe medewerkers.
Duurzame impact op lange termijn
Zichtbaarheid wordt een doorlopende beweging, gedragen door de hele organisatie, en geen los project dat na enkele maanden doodbloedt.
Interne kennisdeling en kruisbestuiving
Door thought leadership structureel te integreren, ontstaat er meer verbinding tussen afdelingen. Experts inspireren elkaar, versterken elkaar en bouwen samen aan een cultuur van kennisdeling.
Zo ervaren anderen het om met mij te werken
Wat levert het de professionals binnen jouw organisatie op?
Meer zelfvertrouwen en een sterke positionering als expert
Medewerkers voelen zich comfortabel om hun kennis te delen en profileren zich als betrouwbare specialisten binnen hun vakgebied.
Minder weerstand en meer motivatie om zichtbaar te zijn
Zichtbaarheid voelt niet langer als ‘reclame maken’, maar als een logische manier om bij te dragen aan de organisatie en de industrie.
Een groter professioneel netwerk en meer invloed
Door actief kennis te delen, bouwen medewerkers een waardevol netwerk op, wat zowel henzelf als de organisatie nieuwe kansen biedt.
Meer verbinding en samenwerking binnen de organisatie
Thought leadership verbindt verschillende afdelingen. Kennis wordt niet langer binnen silo’s gehouden, maar gedeeld en benut om de hele organisatie te versterken.
Echte impact in de markt
Medewerkers ervaren de voldoening van zichtbaar zijn, anderen helpen met hun expertise en bijdragen aan een groter geheel.
Persoonlijke groei en ontwikkeling
Door zichzelf zichtbaar te maken, ontwikkelen medewerkers essentiële vaardigheden zoals storytelling, personal branding en netwerken. Deze nieuwe skills versterken niet alleen hun positie binnen het bedrijf, maar ook hun carrièreperspectieven.
Aangenaam, ik ben
Chantal van Koesveld
Ik heb ruim 19 jaar ervaring als marketingprofessional in de technische B2B-sector, waarvan inmiddels bijna 5 jaar als zelfstandig ondernemer. In die tijd heb ik met veel plezier gewerkt voor organisaties als ABB, Eplan, Rittal, Unica, Strukton Power en Gazelle. Mensen omschrijven mij als een inspirerende verbinder. Vanuit oprechte interesse en enthousiasme help ik professionals om zichzelf zichtbaar te maken. Daarbij combineer ik mijn ervaring, vakkundigheid en strategisch vermogen om organisaties voorbij de korte termijn te laten kijken. Mijn aanpak is pragmatisch en doelgericht, met scherpe vragen, heldere inzichten en een menselijke benadering. Samen bouwen we niet alleen aan zichtbaarheid, maar aan een sterke, authentieke aanwezigheid in je vakgebied. Daarnaast vind ik het belangrijk dat we tijdens een samenwerking of workshop plezier hebben. En het ontbreekt me ook niet aan een gezonde dosis humor – heb ik van horen zeggen.